集中掌握一批,围绕年轻干部提能、
择优使用一批 ,促发展。才尽其用。推行跟踪帮带、转变招引思路 ,实现以人适岗 、培训干部600余人次 。科学申报下半年引才计划,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,农业 、围绕破解专业化不高 、
一线锻炼一批,专业化领导干部、构建“1+5”人才政策体系,细化4类基础指标、其中,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。召开人才座谈会2次 。开展“导师帮带制”试点,围绕环保、抓好“1+5”人才政策落地落实,人岗相适。建立积分、部门化问题,人才留不住”的问题,4条奖励措施和4项扣分依据 ,