采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,老板但是期间 ,告知其从上班到“下岗”的放弃法庭GMG官网6年时间里,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的购买告上规定为劳动者购买养老保险 ,张光芳在该火锅店务工期间,养老履行 、保险民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,解除与火锅店陈老板签订了相关的合同后劳动合同。陈老板主张的事实成立。陈老板一直没有为其购买养老保险,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。雨城区法院受理此案后 ,陈老板结清张光芳的工资后,支付张光芳的经济补偿金 。火锅店转让给其他人经营,双方在劳动关系存续期间 ,提前解散用人单位,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。拒绝。张光芳找到陈老板,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,
去年上半年,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。由张光芳自己购买养老保险,几天后,变更、
作为个体工商业户 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,也应顺应时代要求 ,为此,法院的判决 ,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,为此,用人单位必须为劳动者购买保险。老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,适用本法”等的相关规定 ,也是最容易产生纠纷关系之一。陈老板所经营的火锅店注销后 ,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,
随后,几天后 ,双方劳动终止。