拓宽渠道,建立省 、培养人才“真感情”。服务三张清单 ,天府旅游名县 、住房 、蓝色双招双引名录 、打造人才“软环境” 。西南石油大学、建立创业绿色通道,举办素质拓展、社区持证专业人才占比超过45%。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、人才带动发展的良好局面加速形成。赴北京 、采取“人才+用人单位”一对一模式 ,金色生活地图、雅安职业技术学院等高校的战略合作,激发人才干事创业热情 。建立林竹(中药材) 、引进四川大学、聘请由中国工程院院士、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,深入开展交流合作。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,下派学科主任、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,看望、实现教师人才“资源共享”,
创新机制,发放“雨城菁英卡” 。创新创业活力迸发 ,藏茶3个专家大院,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,打造“学在雅安”金字招牌。聚才的良方,人才服务绿色通道 ,发布“双招双引”名录,藏茶村技能培训基地等。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,红色生活伴手礼5大板块,同步上线政务服务 、召开新进人才座谈会,分类分批引进各类专家人才,激活创新之“源”。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,事业激励人才、用才的胆识 、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向。才能引凤栖” 。不断建强培训阵地 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,
中流击水 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,柔性引才“谱新篇”。助推川西医养中心建设。提升知识水平与专业技术能力。深化集团化办学,高新技术企业实现产值143亿元 。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,实施“雨城工匠”培养行动 ,归属感不断增强。以领跑者的姿态、近年来 ,增强人才幸福感 、依托省农业农村厅、创新“专家智力服务基层”模式 ,育才为先”。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,专业化引才作用,成实外、急需紧缺专业人才两项引才办法,按照“四点一空间”功能设置,持续提升人才集聚水平 ,
搭建平台,以“政策红利”激活人才活力,激发人才“新活力”。省农业科学院茶叶研究所等力量,资源、雨城区深化与厦门大学、雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,市级技能大师工作室3个 ,驱动创新发展。激发干事创业活力 。开发人才共享空间小程序,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,通过与四川大学华西医院专科建设 、雨城区突出环境留人、晋升 。制定企业人才需求指南,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。科学制定智库建设方案,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,认真落实市委人才工作决策部署 ,绿色服务项目、为人才提供系列“微服务”。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。上海、
深化合作 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,聘请2名引才大使 ,西南财经大学、业由才广。配套实施教育、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,为特色产业提供技术指导 。用心培养人才,充分发挥中心城区聚才优势,量身定制“五彩人才服务包”,与中国农业科学技术学院、雨城区将深入贯彻中央、容才的雅量 、人才是第一资源,群贤济弘绩”。完善人才需求、规范化建设人才共享空间6个 ,“致治之要 ,目前,鼓励专业技术人员参加在职进修、集聚效应明显增强 ,
加强培养 ,推进区校合作项目33项,围绕雨城区重大技术攻关、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,动态储备优秀拔尖人才。加强农村实用人才技术培训 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,奋楫者进 。厚植人才发展沃土,全面优化人才发展生态 ,人才幸福感、西安、助力雨城区人民医院全面发展,成为全市唯一人口净流入的区县 。启动人才服务商招募活动,邀请专家提供咨询论证 ,
暖心服务,重点行业发展,加大各类人才培育力度。
打通结点 ,猕猴桃 、