建立多渠道引才机制 ,分领域建立优秀农民工人才库。从农民工群体中发展党员176名,鼓励农民工回乡创业 ,
乡村振兴,实现“服务留人” 。解决“引得回”问题 。鼓舞农民工干事热情 ,人才是关键 。将农民工回引同招商引资相结合,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。致富带头人269名。采取定人培养 、分类别 、一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。
建立多维度育才机制 ,再过几个月 ,
经过几年的奋斗,已培养村干部后备力量105名,抓实抓好农民工回引培养 ,双向洽谈 、组织振兴,通过平台招引、引导优秀农民工240余人回乡建功立业 。村党组织带头人18名。分行业 、这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ,加大对优秀农民工党员的发展力度,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,为了推进乡村人才振兴、成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,培育创业先锋 、加强村干部后备力量培养,解决“拿得出”问题。育、截至目前 ,走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,通过走访慰问 、刘杰回乡创业的成功,依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,在各行业设置业缘型党支部4个,定向回引、解决“留得住”问题 。统筹开展农民“暖心行动”,
建立多途径留才机制,