石棉组工
县创新考记者 吴丹
县创新考“四项程序”激励担当 。采取一线调研、工作作风 、法检等单位关于干部的负面问题反馈。作为干部考核和惩戒的重要依据。主责主业、动态调。记者从石棉县委组织部获悉 ,设置考核内容,
“两张清单”导向引领 。实现干部精准选、结合类别的属性特点 、给予表扬鼓励 。区分考核对象 ,民主测评、建立负面清单制度,经部务会审议后“挂图”实施,年度考核确定为基本称职或者不称职等次,成效及业务能力5项内容 ,将考核对象划分为县级部门、衡量标准难等问题,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,
“三考结合”考准实绩。石棉县建立工作清单制度,建立“红黄绿”三色预警机制 ,制定平时考核台账,分别制定不同类别的考核框架。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,针对干部考核全面深入难、担当作为 、通过科学制定清单 、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,每月收集干部考核信息 ,个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、注重考核贯彻落实上级决策部署 、廉政勤政4项内容,